一.目的
为确保员工离职时，其工作能明确地转移，便于接交人完整地接任工作，保持工作的有序进行，特订定本办法。
二.适用范围
适用于本公司所有员工。
三.离职流程
3.1 辞职
3.1.1 员工辞职，应填写《离职申请书》，并由部门经理审批通过后交由主管副总经理审批。部门经理提出辞职，《离职申请书》由主管副总审批后交由总经理审批。
3.1.2 员工辞职申请审批通过后，工作交接期为一个月；试用期员工辞职申请审批通过后，工作交接期为一周。
3.1.3 涉密人员提出辞职书面申请，工作交接期为六个月。
3.1.4 在公司认为必要的情况下，员工离职时需要签订并遵守《竞业限制协议》。
3.2 辞退、除名
3.2.1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《员工奖惩建议申请表》呈批后，作辞退处理。
3.2.2 员工未经批准擅自离开公司或连续旷工三天者，视为自动离职，作除名处理。
四.移交、监交
4.1 员工获准离职或作辞退处理时，由人力资源部发给《工作交接单》依规定办理移交手续。
4.2 离职员工应填写《工作交接单》，并由移交人及监交人签名。
4.3 移交事项
4.3.1 现款、有价证券帐表凭证
4.3.2 原物料、办公设备、器具、办公桌椅、钥匙、名片以及相关印章
4.3.3 纸质版及电子版文档、技术文件、业务等有关资料
4.3.4其他应交办事项
4.4相关部门职责
4.4.1 财务部负责现款、样品、原材料、帐表凭证、应收账款、借款、借用物品等清理或移交工作。在认为必要时，财务部还需要负责对离职人员进行离职审计。
4.4.2 综合管理部负责办公设备、器具、办公桌椅、钥匙、名片和相关印章的移交工作，以及办公设备中的数据检查、清理工作。
4.4.3人力资源部负责离职沟通，以及在员工办妥离职手续后，办理劳动合同终止、退保、结算工资、离职公示、办公系统权限终止等工作。
人力资源部对整个离职流程负责，保证离职人员按本办法规定完成相关手续。
4.4.4员工所在部门及相关部门负责纸质版及电子版文档、技术文件、业务等有关资料的移交工作。
4.4.4工作接收人在接收工作后，要对接收的工作负责，按要求完成接收的工作。
4.5 监交
4.5.1 部门经理等人员由副总经理监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。
4.5.2 部门经理级别以下人员由直属主管监交。
五. 离职管理
5.1 员工离职时必须办妥离职手续，否则不予开具离职证明、不予办理档案和社保转移手续。如因未办理离职手续给公司造成损失的，将追究其法律责任。
5.2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿，只开具辞职证明、办理档案、保险转移等手续等。
5.3 离职交接期内，离职员工仍需遵守公司工作纪律，如离职员工故意缺勤或未尽全力执行任务，公司将按辞退或除名处理；因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
5.4 移交人于离职后，经发现有亏空、舞弊或工作上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人未尽职、知情不报或故意疏失，需受连带处分。
5.5 涉密人员离职后还应遵守涉密人员管理的相关制度。
六.流程图
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七.附则
7.1 本办法由人力资源部负责修订和解释。
7.2 本办法自二〇一一年八月十五日起生效。